团队游戏15人
我想问一下现在幼儿园小班一个班35个人合理吗？
我想问一下现在幼儿园小班一个班35个人合理吗？
可以负责任地告诉你，这样的人数配置是相当不合理的，甚至可以说，是对每个孩子的不负责。
我孩子当时刚入幼儿园时，他们班就有30名孩子，这是他们的标配，当时觉得还凑合，想着应该没事，可没想到后来又进来十个孩子，一下人数飙升到了40人，硬生生的多塞进了10个孩子。
你可能会问怎么会这样，那10个孩子怎么进来的。
当然是关系户，走后门进来的。正常渠道哪有名额给这些人。
孩子所在的这家幼儿园是一所公立幼儿园，是这一片区中唯一的一家公立幼儿园。
而幼儿园的招生指标只覆盖了附近三个小区，就在我们小区里面，不论外观、硬件环境和师资都是不错的，性价比超高。
毕竟这家幼儿园直属于教育局，所以老师全部都是师范院校毕业的，清一色本科幼教专业毕业，甚至还有硕士毕业的。
孩子在里面玩得很开心，而且这是家门口的幼儿园，当然特别亲切。
因为价格超值，而且不比某些私立幼儿园差，所以，很多其他区的慕名而来，就是希望能和园长拉上关系，把自己孩子弄进去。
后面，班里陆续插入孩子后，我接送孩子时，发现他们的活动空间明显拥挤，到处是孩子，人挤人，感觉特别不好活动。
想想40名孩子，有些班甚至达到了45名孩子，这么多孩子，就四名老师，一名班主任老师，其他是生活老师，怎么可能会照顾到这么多人？
而且因为人多，室内空气不流通，特别在夏天，房间闷热，天天要开空调，孩子因为吹多了空调，好几次都感冒了，因为这事，没少跟班主任沟通。
孩子活动的时候，要生活老师多关注一下孩子，及时给他增减衣服，就怕人多，老师忙不过来给遗忘了。
另外人多，孩子玩娱乐设施时都还得排队，上洗手间也是很麻烦的事。
我去过不少私立幼儿园，当然是那种口碑、质量和老师都还不错的，他们那一个班也就20个左右的孩子，环境不输这儿，老师完全可以照顾到每个小朋友，据说服务也很到位，他们园长说，班级人数不能太多，要保证好的教学效果，孩子能玩得开心，把孩子送到这里的家长，几乎都很放心，也特别舒心。不过价格比较贵，3000元一个月。
所以啊，我个人建议多考察几家幼儿园，如果有性价比高的私立幼儿园可以考虑下，只要孩子开心，比什么都好。
对于现在的团建活动，你怎么看？
或许有些职场朋友认为公司团建活动简直浪费时间？那么下面这些情况告诉你事实是这样的！
公司团建想必上班族们都经历过吧！不管是聚餐也好，户外、室内活动也罢，大大小小的都是参加过的，那么公司为什么要浪费时间在这种事情上呢？在现在这么忙的快节奏的时代里，公司还花时间让员工玩儿？现在还有这种好事？那我们就一起来看看是为什么吧！
众所周知，老板们恨不得天天让你加班，压榨你身上所有的劳动力，不管是脑力的还是体力的，只会让你不停地为公司带来利益，这才是他们所追求的。你以为团建就是公司大发慈悲让员工玩儿的吗？错了，他们有属于他们自己的打算呢！一个公司能不能长久的发展下去，能不能持续的壮大发展，能不能兴旺发达，最最重要的就是看这个公司是否团结，能不能够劲儿往一处使。如果一个公司里所有的员工都有归属感，团结，和睦，友爱，这样的公司才会创收到更多的价值，所以公司组织团建这个原因就是其中之一。
我们来看看，如果人们一整天都处于一种精神高度紧张的状态，他们工作效率其实并不高，并且人也会十分的容易疲倦，那么久不会额外的带来收益，整个人整天都是浑浑噩噩的，时间久了不仅没有什么效率，还会对工作产生一种厌倦感，久而久之就会变得越来越松散，严重的甚至会产生辞职的念头，导致公司损失人才。
同时，我们知道一个公司内部其实就像一个大家庭一样，虽然人人分工明确，也分别扮演着不同的角色，但是这相当于是一个大家庭，所有的人都是家人，那么家人就应该团结在一起啊，要相亲相爱啊！但是大家都来自不同的地方，怎么才能让大家快速的熟络起来，互相认识并了解对方呢！答案就是参加公司组的团建活动！让员工之间更好的磨合，以便可以在工作中更加的有默契
对公司的归属感十分的重要，要不然员工在公司呆不长久，公司每次花时间、精力去培养的人才，在公司呆不长久，那岂不是在为别人做嫁衣，公司是既损失了钱财又丢失了人才和浪费了时间，但是一旦公司让员工有了归属感，那么，员工就会拼命的创造价值，不仅提升员工自我的价值认可度，还可以使公司获得更多的利益，这就是团建的重要性。
反过来说，其实团建活动也是公司福利的一种，一个好的团建活动，说不定可以吸引来更多的人才，这简直就是一个三赢的局面，既能让员工感到满意，又能提高公司的形象，打响公司的名声，还能招揽人才，吸引有才华的人加入其中。
所以，团建活动是在浪费时间吗？我的观点:不是的！