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行政类工作的主要职责是什么？
行政类工作的主要职责是什么？
行政部门通过参与和保障企业的经营活动，让专业岗位从事务性工作中脱离出来，提高人力资源和物质资产的利用效率来实现本部门存在的意义。我认为具体工作可分为四大类：1、基础环境保障。2、业务流程保障。3、行为制度建设。4、综合事务管理。
基础环境保障：企业实施经营活动通常要依托办公场所及各类设施设备，并要考虑安全、舒适、整洁、美观等适宜工作的基本要素，建立和维护这种基础环境是行政部门的职能之一。
业务流程保障：业务流程是企业的经脉，它围绕着客户需求来调动企业中的各项资源来达成业务目标。业务流程的顺利运转，主要在于流程的合理设计及业务部门的日常执行与优化管理。行政部对业务流程的保障意义，更多的指的是任务优先级的考量，以及在流程变化时对行政资源需求的快速响应。资源是有限的，优先保障业务流程的运转，是行政部门工作的重要指导原则。
行为制度建设：市场竞争不亚于战场交锋，看一个企业能否令行禁止，往往就预示出了战争的结果。行为制度的建设更多的体现了行政管理的监督与控制职能，是企业文化和管理氛围的重要影响要素。
综合事务管理：其他行政事务
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流浪雄狮长大后还认识母亲吗？
狮子是群居的大型猫科动物。他们一个狮群一般只有一个年轻的雄狮首领。
如果狮群里出生了狮子宝宝，母狮子们会一直照顾它们，直到它们长大性成熟。
一般情况下雄性狮子会在狮群里面长到两岁左右，这个时候两岁的雄狮体型已经和成年的狮子没什么两样了，但是他们的内心还是个孩子。这个时候狮群会把这个两岁的雄狮赶走，远离狮群。年轻的雄狮就这样踏上了自己的称王之路。
年轻的雄狮会自己远离自己的父母。它们自己一路走，一路成长。一直到5岁到6岁，年轻的雄狮就性成熟了，这个时候他们已经离自己的父母非常遥远。他们这个时候无论是体力，还是阅历都达到了顶峰，是时候去挑战狮王了，他们会寻找一个陌生的狮群，找狮王挑战。
挑战狮王是残酷的，成功了，自己就会称为新的狮王，可以占有整个狮群。如果失败了，年轻的雄狮会修养一段时间，然后再次寻找其它狮群再次挑战。
所以，小雄狮长大后再见自己的母亲的机会是非常小的。一般情况下，小狮子离开母亲后就再也见不到自己的母亲了。不过凡是都有个例尤其是在人类的干预下。记得看过一个纪录片，年轻的雄狮被赶狮群后，一个人流浪，几年后在人为的干预下，年轻的雄狮偶然又碰到了自己的母亲、姐妹们。
记得有一个镜头非常的感人，年轻的雄狮长时间凝视自己的母亲，母亲也凝视着年轻的雄狮，同时母亲还摆出了防御的架势，因为母亲身后还有几只小狮子。年轻的雄狮长时间看着自己的母亲，然后小心翼翼的走到母亲跟前，看着母亲，又用鼻子闻闻，母亲这时侯也用鼻子碰碰年轻的雄狮，似乎他们还认识对方，还记得对方是自己的亲人。他们放下了戒备，然后互相蹭蹭对方，闻闻对方。
相认后，年轻的雄狮又碰碰母亲，又闻闻母亲，然后掉头走了。后来人们记录了他离开母亲的路线，发现他又一次远离了母亲，而且是远远的离开了。
狮子老虎等大型猫科动物的嗅觉是特别发达的，他们即使几年不见，也能记住对方的闻到，也能从闻到和样子分辨出来对方。
生物学家们解释，狮子老虎等动物，在长期的进化过程中，也在避免近亲繁殖。这也许是长期的野外生活的经验积累到了基因里面吧。所以它们在野外遇到熟悉的味道，也是要避开的，避免了近亲繁殖带来的不好的后果。
狮群虽然有很多人类不能够接受的规矩，看着特别残酷，感觉狮子没有了情感，其实这是长期自然选择的结果，是千百年来再大草原生存的技巧而已。
狮子长大后还会认自己的母亲，不过他们也最多碰碰面就会再次离开。其它很多动物也一样会记住自己的父母，自己的兄弟姐妹。也有一些动物没有这么强的亲属意识，这也无可厚非，都是长期进化，为了生存繁衍的结果。
这也说明一个道理，自然万物都是有一定的规律的，我们人类要按照事物的规律去看待问题，就会迎刃而解。
这也告诉我们更深一层的意思，人类虽然强大了，但是人类的发展也要顺应自然规律，万不可违反自然规律，最后悔之晚矣！