阿里巴巴如何招聘员工 阿里巴巴暂停部分招聘，官方称“要找对的人”。你如何看待这件事？

阿里巴巴如何招聘员工

阿里巴巴暂停部分招聘，官方称“要找对的人”。你如何看待这件事？

阿里巴巴暂停部分招聘，官方称“要找对的人”。你如何看待这件事？

1，应该是说，所有企业的招聘本身都应该是“找对人”。现在以这个为理由，很显然是扯淡。
2，这也是打自己的脸，打自己HR部门的脸，打自己员工的脸 —— 是不是说现在这些员工都不是按照“找对人”的基本原则招聘的？
3，再次证明现在阿里的发展陷入僵局 —— 阿里不缺人，缺的是有马云那样格局的人。这使得阿里的纵深发展战略实施困难。
4，大企业病一样存在于阿里，且有蔓延之势。

互联网巨头BAT，阿里巴巴、腾讯、百度三家公司是如何招聘面试的？

说说阿里正式岗位的技术职位面试，一般是四轮技术面 hr面。第一轮一般是电话面试，后面的技术面视是否异地、第一轮的表现等决定电话面还是现场面。异地的话可能采取的方式有电话面、视频面或者邀请你到现场面（报销来回的费用）。每一轮都有可能刷人。
如果是外包职位流程没这么严格。