nba2k21生涯模式士气怎么提高
如何带好一个20人团队？
如何带好一个20人团队？
组织结构扁平化是大势所趋。一个20人的团队可以自己管理，反对某些人甚至是分等级的 s的回答。
所有的团队问题都源于自身在管理上的，与下属的能力无关。
唐 不要把原因推到客观上，这样对你的进步和晋升没有帮助。
我们可以 不要过分强调选择人才和发展团队工作基础的重要性。合适的人，立即接受这份工作；能力不足，需要时间和资源去培养，大大耽误了工作进程。
人尽其才，特别注重人和职位的搭配。
上进心强，独自安排，或带头完成有风险、高难度的工作。
强烈的归属感，让他参与到团队的工作中。
权力欲强，安排主管 他的工作适合他已知的能力。
优秀的领导者必须做好六大管理因素。1目标，好的目标一定是清晰的，下属清楚明白的。
2规划，详细周密，能让下属一步一步完成。
3方法，有些下属只要给出目标，就会给出最终结果；有些下属不仅要给出目标，还要有完成任务的方法。
4沟通，沟通不足，容易使计划偏离方向，需要建立团队易于沟通的氛围。
5、工作流程中应预留检查节点，有检查和奖惩制度。
6、提升、增强自己的领导力，以及下属的能力。不是每个下属都能跟得上工作进度的，所以我们得回到选人上来，这是最重要的前提。
总结:
选拔、搭配、管理、培训是管理一个20人团队的四个关键点。感谢在茫茫人海中遇见你。我是一条幸运的锦鲤！关注我，带我走。每天提供源源不断的好运和干货。
58 10又一场神迹，今天的哈登值该怎么吹？
NBA继续辉煌。火箭主场迎战热火，依靠的是哈登 他们以惊人的表现在落后21分时实现逆转，最终以121-118击败对手，取得四连胜。
这支火箭还面临着背靠背的热火。昨天，热火刚刚用韦德 零秒获胜，这鼓舞了他们的士气。虽然是背靠背，但是热火打得很积极。第一节，火箭只赢了一分。第二节，热火突然发力，单节拿下15分。本来以为火箭会很酷，但是最后一节，火箭的防守实力提升了，而且随着哈登 在这场比赛中，火箭队最终赢得了比赛。
让 让我们吹嘘哈登 的表现。哈登公司。;的表现非常出色，他贡献了58，710个神像。这是哈登 这是他本赛季的第六个50分冠军。在这场比赛中，火箭 法里德和戈登缺席。你应该知道这是火箭队非常重要的球员。在这种情况下，哈登球队 s进攻，命中八个三分球。你应该知道哈登 s之前三场都是三分线外30。
虽然火箭只排在西部第五，但哈登一定是MVP的最热门人选，他本赛季的表现可以说是五比五。挑剔，连续拿下30分，现在场均36.6分领跑得分榜。在火箭人手不够的情况下，带领火箭一步一步走到这一步，并不容易。
虽然没有了周琦，但在许多球迷心中，火箭队仍然是主队。希望火箭在哈登的带领下保持健康，冲击总冠军。